 |
| Il dr. Antonio d'Annibale, ex dirigente Pilkington, vicepresidente di Federmanager Abruzzo e Molise |
Federmanager con i suoi 180 mila iscritti (tra dirigenti, quadri apicali, alte professionalità, in servizio e seniores) è l'Associazione maggiormente rappresentativa nel mondo del management in Italia. Sorta 70 anni fa, sul territorio nazionale è presente con 58 Associazioni territoriali.
Da noi è presente con Federmanager Abruzzo e Molise con sede a Pescara, con Florio Corneli alla Presidenza e Antonio d’Annibale (ex dirigente Pilkington) alla vice presidenza.
L’associazione rappresenta in modo esclusivo i manager delle aziende produttrici di beni e servizi di cui cura
gli aspetti contrattuali, istituzionali, sociali, professionali e culturali.
“La Federmanager associazione dei dirigenti industriali italiani – spiega il vice presidente dr. d’Annibale che vive a Vasto da oltre 30 anni - è impegnata a far evolvere e favorire la diffusione di una cultura basata sui principi del merito, della competenza e della responsabilità, che ponga la "persona" come elemento centrale e stimoli i processi di modernizzazione e innovazione per la crescita del Paese, in un clima di coesione sociale. In altre parole i manager vogliono essere protagonisti del cambiamento, valorizzando al massimo il loro patrimonio di valori, idee e capacità di saper fare”.
E’ per questo che Antonio d’Annibale sta organizzando una serie di incontri fra le varie aziende di successo del nostro territorio e gruppi di lavoro interaziendali su temi di comune interesse.
Territorio e temi che il vicepresidente Federmanager conosce molto bene avendo lavorato per oltre 30 anni alla vetreria di San Salvo che allora si chiamava SIV (gioiello dell’Efim) che poi è diventata Pilkington ed ora acquisita da NSG, ricoprendo ruoli in produzione come Responsabile dell’Ingegneria di Processo di San Salvo, poi del gruppo SIV, poi di tutta la Pilkington mondiale ed infine anche del mondo NSG; e soprattutto avendo avuto modo di standardizzare le best practice in oltre 35 siti produttivi del Gruppo worldwide.
Nella Federmanager il vicepresidente d’Annibale si sta attivando per sviluppare una fitta rete di interazione, ai fini professionali, tra i manager d’Abruzzo e Molise. “Nel corso dell’anno - racconta - sono state contattate otto aziende (Valagro Spa Atessa Ch, SAES Spa Avezzano Aq, Aptar Italia Spa San Giovanni Teatino Ch, Pilkington Italia Spa San Salvo Ch, Honeywell Garret Italia S.r.l. Atessa Ch, Walter Tosto Spa Ch, SI&T SRL Chieti Scalo Ch, Assut Europe Spa Magliano dei Marsi Aq e realizzati cinque incontri con i loro manager ricavandone follow up molto interessanti”.
“In alcuni incontri - aggiunge - si è proceduto a individuare temi di interesse comune e a svilupparli attraverso la creazione di gruppi di lavoro interaziendali”.
“Per esempio, con la partecipazione di cinque delle summenzionate aziende e della Confindustria CH/PE, sono stati creati gruppi di lavoro per un totale di 28 membri fra dirigenti e quadri, che hanno già compiuto da uno a tre riunioni e stanno lavorando con impegno ed entusiasmo sui seguenti argomenti: 1) Trasporto via treno: un’opportunità (intermodale); “2) Team leader o Capo turno?; 3) Monitoraggio dei processi (RQM, MES, ERP); 4) Manufacturing Excellence: approcci di continuous improvement e Standardizzazione dei processi”.
Feedback positivi da parte dei manager che hanno partecipato agli incontri. Questi alcuni commenti dei partecipanti al gruppo “World-wide della Manufacturing Excellence”: “La possibilità di scambiarci opinioni ed esperienze è sicuramente un Value Added. Spesso nel nostro lavoro ci ritroviamo a prendere decisioni da soli o con i nostri pochi collaboratori”. Oppure : “mi propongo volontario come System Administrator per un tool di connessione remota che ci permetta di condividere file e commenti anche senza avere un contatto diretto. Attualmente sono disponibili molte piattaforme”. E ancora: “Interessantissime un po’ tutte le organizzazioni “lean” che abbiamo mostrato e sono davvero curioso di cominciare ad entrare nei dettagli delle stesse, non solo per fare paragoni, ma per carpirne quei particolari che possono migliorare la qualità e l’efficacia di ciò che facciamo quotidianamente”.
Riscontri positivi anche da parte del gruppo che si occupa dell’importante tema dei “Trasporti”.
Il vice presidente Federmanager Abruzzo e Molise d’Annibale aggiunge che “ dopo solo 3 riunioni, si è intravista la possibilità di cogliere risultati migliori dell’obiettivo short term: poter usare l’intermodale a partire dal giugno 2016.
Questo significa che ci sono concrete possibilità che già in primavera dall’Interporto D’Abruzzo (IDA) potranno partire i convogli con destinazione Milano e il suo hinterland da dove poter raggiungere tutte le destinazioni continentali in breve tempo.
Inoltre da IDA si potrà raggiungere il Porto di Gioia Tauro e quindi tutte le destinazioni mondiali”.
“E’ così che stiamo creando una rete fra i manager e le aziende del nostro territorio!”, conclude d’Annibale.
Da noi è presente con Federmanager Abruzzo e Molise con sede a Pescara, con Florio Corneli alla Presidenza e Antonio d’Annibale (ex dirigente Pilkington) alla vice presidenza.
L’associazione rappresenta in modo esclusivo i manager delle aziende produttrici di beni e servizi di cui cura
gli aspetti contrattuali, istituzionali, sociali, professionali e culturali.
“La Federmanager associazione dei dirigenti industriali italiani – spiega il vice presidente dr. d’Annibale che vive a Vasto da oltre 30 anni - è impegnata a far evolvere e favorire la diffusione di una cultura basata sui principi del merito, della competenza e della responsabilità, che ponga la "persona" come elemento centrale e stimoli i processi di modernizzazione e innovazione per la crescita del Paese, in un clima di coesione sociale. In altre parole i manager vogliono essere protagonisti del cambiamento, valorizzando al massimo il loro patrimonio di valori, idee e capacità di saper fare”.
E’ per questo che Antonio d’Annibale sta organizzando una serie di incontri fra le varie aziende di successo del nostro territorio e gruppi di lavoro interaziendali su temi di comune interesse.
Territorio e temi che il vicepresidente Federmanager conosce molto bene avendo lavorato per oltre 30 anni alla vetreria di San Salvo che allora si chiamava SIV (gioiello dell’Efim) che poi è diventata Pilkington ed ora acquisita da NSG, ricoprendo ruoli in produzione come Responsabile dell’Ingegneria di Processo di San Salvo, poi del gruppo SIV, poi di tutta la Pilkington mondiale ed infine anche del mondo NSG; e soprattutto avendo avuto modo di standardizzare le best practice in oltre 35 siti produttivi del Gruppo worldwide.
Nella Federmanager il vicepresidente d’Annibale si sta attivando per sviluppare una fitta rete di interazione, ai fini professionali, tra i manager d’Abruzzo e Molise. “Nel corso dell’anno - racconta - sono state contattate otto aziende (Valagro Spa Atessa Ch, SAES Spa Avezzano Aq, Aptar Italia Spa San Giovanni Teatino Ch, Pilkington Italia Spa San Salvo Ch, Honeywell Garret Italia S.r.l. Atessa Ch, Walter Tosto Spa Ch, SI&T SRL Chieti Scalo Ch, Assut Europe Spa Magliano dei Marsi Aq e realizzati cinque incontri con i loro manager ricavandone follow up molto interessanti”.
 |
| Incontro presso APTAR |
“In alcuni incontri - aggiunge - si è proceduto a individuare temi di interesse comune e a svilupparli attraverso la creazione di gruppi di lavoro interaziendali”.
“Per esempio, con la partecipazione di cinque delle summenzionate aziende e della Confindustria CH/PE, sono stati creati gruppi di lavoro per un totale di 28 membri fra dirigenti e quadri, che hanno già compiuto da uno a tre riunioni e stanno lavorando con impegno ed entusiasmo sui seguenti argomenti: 1) Trasporto via treno: un’opportunità (intermodale); “2) Team leader o Capo turno?; 3) Monitoraggio dei processi (RQM, MES, ERP); 4) Manufacturing Excellence: approcci di continuous improvement e Standardizzazione dei processi”.
Feedback positivi da parte dei manager che hanno partecipato agli incontri. Questi alcuni commenti dei partecipanti al gruppo “World-wide della Manufacturing Excellence”: “La possibilità di scambiarci opinioni ed esperienze è sicuramente un Value Added. Spesso nel nostro lavoro ci ritroviamo a prendere decisioni da soli o con i nostri pochi collaboratori”. Oppure : “mi propongo volontario come System Administrator per un tool di connessione remota che ci permetta di condividere file e commenti anche senza avere un contatto diretto. Attualmente sono disponibili molte piattaforme”. E ancora: “Interessantissime un po’ tutte le organizzazioni “lean” che abbiamo mostrato e sono davvero curioso di cominciare ad entrare nei dettagli delle stesse, non solo per fare paragoni, ma per carpirne quei particolari che possono migliorare la qualità e l’efficacia di ciò che facciamo quotidianamente”.
Riscontri positivi anche da parte del gruppo che si occupa dell’importante tema dei “Trasporti”.
Il vice presidente Federmanager Abruzzo e Molise d’Annibale aggiunge che “ dopo solo 3 riunioni, si è intravista la possibilità di cogliere risultati migliori dell’obiettivo short term: poter usare l’intermodale a partire dal giugno 2016.
Questo significa che ci sono concrete possibilità che già in primavera dall’Interporto D’Abruzzo (IDA) potranno partire i convogli con destinazione Milano e il suo hinterland da dove poter raggiungere tutte le destinazioni continentali in breve tempo.
Inoltre da IDA si potrà raggiungere il Porto di Gioia Tauro e quindi tutte le destinazioni mondiali”.
“E’ così che stiamo creando una rete fra i manager e le aziende del nostro territorio!”, conclude d’Annibale.
NDA
Nessun commento:
Posta un commento